完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　就一轮结构化面试，面试比较坑。应聘的总部岗位，和公务员面试很像，集团总经理都参与面试了，但没问到专业化问题。

　　每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对别人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也能做到有据可答。在做自我介绍时，若不是特别的需要，建议就是粗略地介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

　　自我介绍 和面试官聊了聊职业发展趋势，根据简历的内容做提问，回答问题。然后问还有什么样的问题，回答就好了。总体难度不大，看后面的情况吧，能试试的。

　　浦口区交通建设集团，面试6人，主要3人发问，都是涉及工程项目施工管理内容，面试内容不难，，问题比较宽泛，你得琢磨回答的点

　　都是一些常规询问，介绍自己时最好能突出自己的优势与岗位匹配度的重合性。

　　1. JVM的内存模型 2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法 3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载  4. 操作系统的悲观锁、乐观锁  5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁  6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis怎么来实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为何需要有prototype  2. 谈谈JVM，方法区能轻松实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，了解什么是回调模式吗 4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian）  4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，怎么来实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余）  6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个线轮面试：电话面试、视频面试、群面/无领导小组

　　面试华中区域的销售。华中区域总部的负责人不是很尊重人。说是压力面试，实际上的意思就是否定面试，全程否定你。

　　做一下自我介绍，主要问一些项目的问题，项目有什么实际应用，对自己的看法。

　　面试的岗位是实施工程师，HR有介绍需要长期驻场出差，但薪资福利不错，出差吃住都包，还有额外的出差津贴。面试难度比较大，一共面了三轮，第一轮是技术面试，好像是工程部的部长，全程压力面，幸亏提前有准备好。第二轮是部门博士和总监面试，也比较男，感觉很看重人的综合素养和逻辑思维，第三轮是公司某某总面试。因为公司有央企背景，所以很想进去，想有个稳定的发展机会。还不知道结果如何，祈祷中。。。。。。。。

　　6轮面试：视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试

　　一面 两天前投的简历，然后电话是突然打过来的，都没什么准备。让我先自我介绍下然后详细说下做的项目，问了一些简单的项目上的事情，然后和我介绍了下岗位，再让我说说自己的优缺点，还问了硕士成绩和大学成绩奖学金什么的。总体来说hr态度很好，挺温和

　　线上没聊两句简历发完就说合适，急着邀面，到了以后问的都是简历上有的东西。hr扭扭捏捏，说话也不大方，也不主动介绍公司情况，很敷衍了事。拉人充数的